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心理学家米德尔布鲁克---，当人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。

团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、---和高度评价，---力培训课程，从而带来行为效率的明显增加。根据---的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越---，这种作用也会越---，从而也提高了团队的效能。根据---的马斯洛需求层次理论，人对低级需要层次理论，人对低级需要的追求是有限的，一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力，而人们对髙级需要的追求则是---的，希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求，正是处于髙级需求顶层的两种需求，对髙级需要的追求对人的行为产生---的激发作用和---的推动力。由此可见，---力培训机构，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。

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毕业墙（求生墙）项目介绍：团队在没有任何器材的情况下共同努力翻越 4米高的墙壁。项目目的：· 自我管理与定位、有甘为人梯的精神· 团队的协作与激励· 共建团队

生死电网项目介绍：面对高压电网，参加者必须同心协力，尽量避免---，以蕞小的代价换取蕞大的胜利。培训目标：.改变沟通方式，如何理解、倾听他人，如何让他人更能接受，如何分配合理的资源，成都---力培训，资源的浪费与团队目标的关系；个人的利益与整个团队的利益关系将直接决定目标的达成。此培训项目强调整体协作与配合，资源的重要，好胜与莽撞都将遭遇淘汰，只有依靠团队的力量才能顺利完成任务。户外拓展是一种有别于一般聚会活动与旅游的全新的体验式户外活动。通过户外拓展训练，---力培训公司，参训者对自身潜能的认识、战胜困难的毅力，以及人际交往、团队的融合各方面都会有---的提高。

训练分类

按照拓展培训的主题分为

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青少年素质拓展基地建设

大学生素质拓展基地建设

部l队拓展基地设计与建设

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都第三力量训练技术有限公司（第三力量训练机构）成立于2004年10月，是致力于体验式培训的专门机构。“第三力量”的全新培训理念，“体系化”的人才培养计划，立志带给学员第三力量提升训练服务。

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